Warum klassische Stellenanzeigen im Handwerk oft ins Leere laufen
Eine Anzeige in der Jobbörse oder Zeitung erreicht nur Menschen, die gerade aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Im Handwerk ist das ein kleiner Teil. Ein guter Anlagenmechaniker, Elektriker oder Tischler ist meistens fest angestellt und schaut deshalb nicht auf Stellenportale. Wechselbereit wäre er trotzdem, wenn ein Betrieb ihm etwas Besseres bietet: kürzere Anfahrt, faires Gehalt, gutes Werkzeug, ein Team, das passt.
Dazu kommt: Viele Bewerbungsprozesse sind für Handwerker zu kompliziert. Wer nach Feierabend auf dem Handy erst einen Lebenslauf hochladen und ein Anschreiben formulieren soll, bricht ab. Genau hier setzen wir an.
So funktioniert Mitarbeitergewinnung über Social Media
Statt zu warten, bis jemand Ihre Anzeige findet, bringen wir Ihr Stellenangebot direkt in den Feed passender Fachkräfte in Ihrer Region. Auch zu denen, die gerade nicht suchen.
- Analyse: Welche Stelle wollen Sie besetzen, in welchem Umkreis, und was macht Ihren Betrieb als Arbeitgeber attraktiv? Daraus entsteht die Botschaft der Kampagne.
- Anzeigen: Wir erstellen Texte, Bilder und Videos, die Handwerker ansprechen: ehrlich, konkret, ohne Hochglanz-Floskeln. Idealerweise mit echten Einblicken aus Ihrem Betrieb.
- Kurzbewerbung: Interessenten landen auf einer mobilen Bewerbungsseite und bewerben sich mit ein paar Klicks in unter 60 Sekunden, ohne Lebenslauf und Anschreiben.
- Optimierung: Wir werten laufend aus, welche Anzeigen funktionieren, und passen die Kampagne an. Sie sehen transparent, was jede Bewerbung kostet.
- Übergabe: Die Bewerbungen kommen direkt bei Ihnen an. Wichtig: schnell zurückrufen, am besten noch am selben Tag.
Mehr Hintergründe lesen Sie in unserem Artikel Fachkräftemangel im Handwerk: 7 Wege, wie Betriebe trotzdem Gesellen finden.
Für welche Stellen eignet sich das?
Für praktisch alle Gewerke und Positionen, bei denen Sie Menschen aus Ihrer Region suchen:
- Gesellen und Facharbeiter, z. B. in SHK, Elektro, Bau, Dach, Maler, Metall oder Holz
- Meister und Bauleiter
- Auszubildende: Über Instagram erreichen Sie Schulabgänger besser als über jede Jobbörse
- Quereinsteiger und Helfer
Warum LS Momentum?
Sebastian Grins, Mitgründer von LS Momentum, ist selbst gelernter SHK-Handwerker. Er weiß, wie es auf der Baustelle zugeht, was Handwerker an einem Arbeitgeber wirklich wichtig ist und welche Sprache in Anzeigen funktioniert. Sie bekommen keine anonyme Agentur, sondern einen festen Ansprechpartner, der Ihre Branche versteht.
- Persönliche Betreuung: vor Ort in der Eifel und im Raum Koblenz, Köln und Bonn, deutschlandweit per Videocall
- Messbare Zahlen statt Blackbox
- Auf Wunsch rein erfolgsbasiert: Sie zahlen erst, wenn eingestellt wurde
Erfolgsbasiert: Sie zahlen erst bei Einstellung
Viele Betriebe haben schon Geld für Anzeigen ausgegeben, ohne dass am Ende jemand angefangen hat. Deshalb bieten wir neben der klassischen Betreuung auch ein rein erfolgsbasiertes Modell an:
- Bezahlung erst bei Einstellung: Sie zahlen unser Honorar erst, wenn ein Bewerber bei Ihnen tatsächlich eingestellt wurde.
- Nachbesetzung inklusive: Klappt es in der Probezeit doch nicht, suchen wir erneut, bis die Stelle wieder besetzt ist.
- Gemeinsames Interesse: Wir verdienen nur, wenn Sie einen passenden Mitarbeiter gefunden haben. Genau so soll es sein.
Alternativ rechnen wir pro Bewerbung ab (Pay-per-Lead). Welches Modell besser zu Ihrem Betrieb passt, klären wir im Erstgespräch.
Häufige Fragen
Funktioniert Social Recruiting auch für kleine Handwerksbetriebe?
Ja. Gerade kleinere Betriebe profitieren, weil die Anzeigen gezielt im Umkreis des Betriebs ausgespielt werden. Entscheidend ist nicht die Betriebsgröße, sondern ein klares Angebot an die Bewerber und eine schnelle Rückmeldung.
Brauchen Bewerber einen Lebenslauf?
Nein. Über die Kurzbewerbung beantworten Interessenten ein paar Fragen und hinterlassen ihre Kontaktdaten. Den Rest klären Sie im persönlichen Gespräch.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Das hängt von Gewerk, Region und Angebot ab. Nach dem Start der Kampagne sehen Sie in der Regel innerhalb weniger Tage, wie die Anzeigen ankommen. Eine realistische Einschätzung für Ihren Betrieb geben wir im kostenlosen Erstgespräch.
Was kostet Mitarbeitergewinnung über Social Media?
Die Kosten setzen sich aus dem Werbebudget für Facebook und Instagram und unserer Betreuung zusammen. Alternativ arbeiten wir pro Bewerbung (Pay-per-Lead) oder rein erfolgsbasiert: Dann zahlen Sie erst, wenn tatsächlich eingestellt wurde. Die genauen Zahlen besprechen wir im Erstgespräch.
Was passiert, wenn der neue Mitarbeiter in der Probezeit wieder geht?
Beim erfolgsbasierten Modell ist eine Nachbesetzung inklusive. Scheitert das Arbeitsverhältnis in der Probezeit, suchen wir erneut, bis die Stelle wieder besetzt ist.